Aby obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop, należy w pierwszej kolejności wyznaczyć wartość jednego dnia urlopu. Do tego celu należy podzielić miesięczne wynagrodzenie pracownika przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Zakładając, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 4000 zł brutto miesięcznie, a w miesiącu
W wyroku z dnia 29 stycznia 2007 r., sygn. akt: II PK 181/06 Sąd Najwyższy stwierdził, że z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie mogą być potrącane bez zgody pracownika wyrażonej na piśmie inne należności, niż określone w art. 87 § 1 Kodeksu pracy.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W sytuacji gdy umowa o pracę ulegnie zakończeniu, a kierowca nie odbierze całego przysługującego mu urlopu pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu urlopowego. W celu jego obliczenia należy zastosować współczynnik ekwiwalentu ustalany na każdy rok kalendarzowy oddzielnie (w 2022 r
Zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z użyciem współczynnika ekwiwalentowego stosuje się do ustalenia wysokości świadczeń ze stosunku pracy należnych w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień, przysługujących w razie ustania stosunku
Jeżeli pracownik miałby np. zaplanowany urlop wypoczynkowy w okresie od 25 września do 30 września 2023 r., a w dniu 24 września 2023 r. do pracodawcy dotarłoby zwolnienie lekarskie na dokładnie ten sam termin, na który był zaplanowany urlop, wówczas pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop wypoczynkowy.
Co ważne, ekwiwalent może być wypłacony dopiero po zakończeniu pracy, co oznacza, że szef nie może zaproponować wypłaty ekwiwalentu podczas zatrudnienia, bo np. nie chce nas wysłać na urlop.Zatrudniony nie otrzyma natomiast świadczenia, jeśli przedłuża umowę u tego samego pracodawcy. Dodatek nie jest też wypłacany, gdy pracodawca planuje wysłać osobę zatrudnioną na urlop
N7W9. 400 268 225 441 125 42 174 311 182
kalkulator ekwiwalent za niewykorzystany urlop
